MAÎTRISER LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL

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MAÎTRISER LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL

Les éléments constitutifs du contrat de travail

Les obligations sociales préalables à l'embauche.

Le contrat de travail à durée indéterminée.

Le contrat de travail à durée déterminée.

Le contrat de travail temporaire.

Les modalités de la période d'essai.



Les clauses sensibles et la durée du travail

La clause de confidentialité.

La clause de non-concurrence.

La clause de mobilité.

Le temps de travail effectif.

Le temps partiel.

Les heures supplémentaires.


Les cas de suspension du contrat de travail

Les maladies professionnelles et accidents du travail.

Le congé maternité.

Les absences justifiées et injustifiées.

Le congé individuel de formation.


Les obligations et la fin du contrat de travail 

Les obligations du salarié : contractuelles, la loyauté

Les obligations de l’employeur : déclarations obligatoires, formation des salariés, versement de la rémunération.

Le licenciement pour motif personnel.

Le licenciement pour motif économique.

La rupture amiable et transactionnelle.

La démission.

La mise à la retraite.


OBJECTIFS

Maîtriser la gestion des contrats de travail.

PRÉREQUIS

Aucun.

PROFILS

Responsables RH, assistant(e)s RH, responsables du personnel, et plus largement toutes personnes appelées à gérer les relations sociales.

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