L'essentiel du droit du travail pour managers (Prise de fonction)

L'essentiel du droit du travail pour managers (prise de fonction)

Les fondamentaux juridiques
le recours au CDD (cas de recours, durée, mentions obligatoires, renouvellement, succession, rupture anticipée)
Les grandes règles de la durée du travail (les heures supplémentaires, les heures complémentaires, l’affichage, la modification des horaires, le travail du dimanche)
Le règlement intérieur

Gérer les situations quotidiennes en respectant le droit du travail
Les obligations de l’employeur et du salarié (droits et devoirs)
Les cas de suspension et leurs conséquences (maladie, congés payés…)

Les différentes étapes du contrat de travail
La période d’essai
Les marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail
Les comportements fautifs du salarié
La procédure de licenciement

Risques sociaux et vigilance
La responsabilité civile et pénale
Les risques sociaux : RPS, discrimination

Se familiariser avec les fondamentaux du droit du travail
Connaître ses droits et ses obligations en tant que manager.
Prévenir les litiges
Devenir le premier relais RH de son équipe

04 et 05 Septembre 2018

Aucun

Managers, Cadres, Chefs de service, Responsables, toute personne en charge d'une équipe.

 

Valeurs et diversité pour se nourrir de la richesse de tous. Notre objectif est d'être un acteur social à la Réunion.

 
Nous pensons que la personnalisation est la clé de votre succès. Une pédagogie qui fait la part belle aux travaux d’application personnels, une pédagogie adaptée à votre niveau.
A la Réunion, l'étudiant évolue et ses attentes d’aujourd’hui ne sont plus celles d’hier. Il exige davantage de pratique pour son futur emploie. Dans un monde où tout bouge, apprendre un métier est un véritable challenge et l'IFR est là pour vous accompagner, avant, pendant et après vos études..
Le secteur de la formation est un secteur en évolution constante. Les raisons en sont multiples : le poids grandissant des technologies et les demandes des professionnels d'obtenir des employés efficaces, tous ces facteurs nous les conjuguont et faisont bouger les lignes..


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Depuis sa création en 2002, IFR ne cesse d’améliorer ses outils pédagogiques afin de proposer des formations en phase avec les évolutions du marché du travail.

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