Préparer et conduire l'entretien professionnel (avancé)

Préparer et conduire l'entretien professionnel (Avancé)

Connaître les évolutions légales suite à la loi du 5 Mars 2014 sur la formation professionnelle en matière d’obligation de conduite d’entretien professionnel
Identifier les nouvelles obligations concernant l’entretien professionnel faisant suite à la loi du 5
mars 2014
Clarifier les enjeux, le contenu et le rôle des différents acteurs

Maîtriser la méthodologie de l’entretien professionnel
Se préparer à l’entretien, quelles sont les informations clés à réunir
La méthode ABCDE pour situer les étapes et le contenu de l’entretien
Structurer ses entretiens professionnels selon la méthodologie acquise
Se doter d’un support d’entretien (et éventuellement le concevoir au préalable)

Se doter de divers outils et de grilles pour faciliter la pratique de l’entretien
Se doter d’outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels
Concevoir un outil contextualisé à la pratique des entretiens au sein de sa structure
Améliorer les techniques d’entretien (écoute, questionnement, synthèse, posture)

S’entraîner activement à conduire les entretiens professionnels
S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien professionnel (Quelles questions à
poser à chaque étape ? Comment utiliser les techniques de communication à bon escient)
Utiliser les référentiels métiers, de compétences, fiches de poste, autres outils simples et efficaces
pour identifier les compétences et clarifier le projet professionnel du collaborateur
Adopter la bonne posture et communication (écoute active, questionnement et reformulation)

Co-Construire un plan d’actions pertinent avec le salarié
Identifier les actions de développement pertinentes au regard du projet professionnel du salarié
Connaître des différents dispositifs de formation et de professionnalisation (Plan de Formation,
Période de Professionnalisation, CPF, VAE, Congé Individuel de Formation…)
Savoir orienter le salarié vers le bon dispositif

Co-construire un plan d’action à l’égard du projet du salarié (étapes, objectifs, mesures, délais…)

Connaître les évolutions légales suite à la loi du 5 Mars 2014 sur la formation
professionnelle en matière d’obligation de conduite d’entretien professionnel
Maîtriser la méthodologie de l’entretien professionnel
Se doter de divers outils et de grilles pour faciliter la pratique de l’entretien
S’entraîner à conduire des entretiens professionnels
Construire des plans d’actions pertinents à l’égard du salarié.

03 Septembre 2018

Aucun

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